團建活動策劃的正確打開方式！

團建活動策劃，無數HR都在頭疼的一個問題。做得好算不上業績，團建活動策劃做不好所有人都罵你。

對于團建活動策劃，很多HR的一個疑問就是：老板讓我組織一次組織團建，我首先應該干嘛？是問問大家的意見，做什么類型的活動好？還是上網找各種培訓公司，要各種方案作為對比？

這些都不是最首先要做的。首先要了解的是，團建活動策劃時會遇到哪些坑。要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避開這些坑，而不是在錯誤的方向上勇往直前。

今天，我們就來聊聊，90%的組織者團建活動策劃都會遇到的坑，以及你該怎么樣避開這些坑。

一、活動越嗨越有效果？

是不是覺得活動越嗨，效果越好呢？這樣的話，大家投入度很高，至少看起來錢沒有白花。

然而……答案是：玩得很嗨，并不意味著活動就會產生效果。聚餐的時候喝得嗨了，唱K的時候唱得嗨了，都是很容易的，但這并不代表團建的目的就能夠達到。

團建活動策劃如果過分關注好玩性，很容易忽略團建的真正目的。如果你還認為團建等同于團隊娛樂活動，請......

二、忽視參與者的感受和體驗

對于團建，特別是傳統拓展，在網上可以看到不少這樣的評論：什么素質拓展訓練，真是讓人感覺惡心啊，它十分聰明的利用道德制高點來綁架學員激發學員的同情心，搞各種庸俗的音樂讓你“感動”，最后就”團結了”?！拔姨貏e排斥戶外拓展這種活動，流程都是聽教練洗洗腦打打雞血，再做點羞恥感爆棚的游戲，我的媽呀太傻逼了…”很多團建活動策劃，整個流程是很順暢的，但是卻沒有顧忌到參與者的體驗。

如果人們的接觸，是不愉快的經歷，不僅不會使團隊融合，甚至會產生負面結果。

團建活動策劃，每一個參與者的體驗，都應該得到保證，而不是只看整個活動是否順暢。

三、為了省錢，不找專業的機構或老師

團建的經費，是選擇培訓公司的主要因素之一。畢竟團建活動策劃行業水平參差不齊，價格不一。因此很容易踩的一個坑，就是公司為了省錢，不找專業的機構或老師。

殊不知，這樣盲目的選擇會毀了這次團建。

一次有效的團建活動策劃，需要確保針對性，需要專業的團隊來團建活動策劃，需要了解的需求更細，需要的周期更長，因此費用肯定相對較高。

我們并不應該根據是否玩的嗨來判斷團建效果。當然，肯定不是說，不關注趣味性。有趣中增加體驗感，才是團建的正確姿勢。