公司團建活動策劃方案流程，附解決建議！

公司團建活動策劃方案流程應注意哪些問題？

團建活動策劃方案流程該怎么辦？就是聚餐斗酒KTV？也許在小團隊小公司里團建或許就是這三樣，但是真正的團建并非大家常說的吃飯喝酒ktv。那么團建活動真正意義到底有多大?企業是否有必要經常組織團建活動？hr在組織團建活動策劃時又該注意哪些問題？ 下面就讓小編逐條來告訴你！

01企業是否需要團建？

這個答案是肯定的，因為現在團建形式已經成為企業中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領導人已經將團建作為人才發展和企業規劃中一個重要的事宜，最好的例子就是阿里巴巴的創始人馬云。

02團建的目的

一類通過團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利，增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓你玩得嗨、玩得開心快樂。

二類則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。

所以很顯然前者的團建是以員工的角度出發，而后者的角度是以企業公司的角度出發。而這兩種形式的團建都是有必要存在的，應該相互結合，如今的業績激勵的團建都會結合一些戶外拓展或是一些比較有趣的互動形式來激勵員工，所以只要結合適當的調節比例就可以將兩種類型的團建的作用發揮到最大。

那么團建活動策劃方案流程應該注意什么問題呢？

01參與人數

參與人數很大程度上會決定出行交通工具、住宿、餐飲的要求等等，越大規模的團建的可選方案的空間相對而言就會少很多。

02時間限制

時間跨度同樣決定了可選的方案空間。團建選擇的時間很重要。

03團隊情況

比如初創團隊和老團隊在團建的需求上就會出現差異，在方案和行程安排上自然會有所不同，前者注重彼此熟悉認同，后者則更偏游玩放松。

04預算情況

充分考慮預算問題，但未必錢少團建效果就差，一句話——錢要花在刀刃上。

05參與者意愿

大多失敗的團建案例不是因為預算少，而是因為一廂情愿。適當的傾聽，明白多數人的需求。不然在組織公司活動時會陷入不知所措的僵局。

最后給幾個建議，團建活動策劃方案流程可以參考一下哦

01當人數較少的時候，可以民主，廣泛征求意見；當人數較多的時候，一定要有人做決斷，不是誰的意見都要聽取。不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向，最后鬧得大家意見不合不歡而散。

02舉辦一次團建活動，不用太過機械化的規定好它所有的流程，并強制要求每個人參加，在大部分時候可以隨機應變，根據實際情況隨時調整，遇到問題及時處理，要有服務精神。

03把詳細的行程安排信息給到參與者，讓參與者減少未知不確定感，同時做好可能存在各類突發事情的預案。

04大多數員工不愿意參與團建，是因為他們認為團建沒有實質性的幫助，整個團建下來，沒有任何收獲。要解決這個問題除了用心的事前工作外，還需要事后的反饋收集，成員一起回顧整個活動過程，總結出優缺點，提出下一次團建的建議。

以上就是hr在團建活動策劃方案流程時，需要注意的問題和解決建議。想問能夠幫上所以正在為團建活動策劃傷腦筋的HR小哥哥小姐姐們啦！