團建是什么意思？團建到底有什么意義呢？

團建是什么意思？團建全稱是團隊建設，又稱作 Team building，是最近幾年才火起來的。

團建是什么意思？簡單的來說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協作，同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發展。改善團隊氛圍有著非常積極的作用。

人與人之間并不是冷冰冰的關系，即使是領導者與下屬，也不能只是用工作上的關系進行交往。這樣會使員工產生距離感和不安，一位優秀的領導者，必定會有很大的魅力，讓員工對他（她）產生欽佩之情。

從馬斯洛的需要層次理論來看，人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現，當某一層次需求被滿足后，人必然會出現新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足后，他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現的需要。

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團建是什么意思？團建有這么專業嗎?。?！

工作需要主要取決于職工的積極性，取決于職工的家庭和社會生活及組織中人與人的關系。員工所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。社會性需要的滿足往往比經濟上的報酬更能激勵人，因此要想更加有效地激勵員工，領導者要考慮到人是社會人，會在感情上產生需要。不僅僅要用規章制度來管理，適當的時候，還要使管理人性化，滿足員工的精神需求。

團建是什么意思？而現實中的團建都是什么樣呢？？

很多都是拉出去受罪，裝作很和睦的樣子？在我的經驗里等同于吃喝，就是打牌、玩樂，拉出去洗下腦，灌輸下公司的文化，更像是成年人互相配合的一場秀！

傳統的強迫式的狼性團隊文化建設；時下流行的充滿善意的，員工能力拓展培訓；怎么才能和企業共贏呢？企業、HR會如何選擇呢？

解決人與人之間關系，人與團隊關系、團隊與企業關系，偏娛樂創新的新型團建呢？90后，個性，自我年輕人更能接受哪一種團建呢？

答案很顯然。

團建是什么意思，團建活動到底應該怎么組織？團建方案到底應該怎么選擇？是重形式還是重內容？經費有限是敷衍了事的理由？我想已經有答案了